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在2030年代末，英國將會完成製造SSN Aukus，而澳洲也會在2040年代初期完成核子潛艇的建造。

雖然八咫烏最大的特徵是三隻腳，不過這並不是日本的專利，好像是源自古代中國的傳說。「你這傢伙，這樣也算是八咫烏的後裔嗎？好好帶路啊。

文：松原始（Matsubara Hajime） 在念完研究所碩士課程的那個春天，我和同學們做了一趟遊紀伊半島半周的漫無目的旅行。八咫烏是在神武天皇一行人在熊野山中迷路的時候，被派來幫他們帶路的鳥類。不論是繪馬或是護符或是手布巾上也都是畫著烏鴉。雖然也有祈禱豐收而給烏鴉麻糬的風俗，但這大概是只有留下「讓烏鴉吃麻糬」的部分而已吧。首先，就從日本的八咫烏開始介紹。

這是把由播種時期不同的各種種子做成的麻糬獻給烏鴉，看烏鴉會吃哪種麻糬，再決定當年種田時期的儀式。賀茂建角身命是出了鴨長明等名人的賀茂氏的始祖，祭祀祂的是京都市的下鴨神社（賀茂御祖神社），也就是我調查烏鴉的場所。雲豹能源、上緯新能源、天力離岸風電、永冠能源，攜手組成第一個由本地開發商與供應鏈合資的「離岸風電台灣隊（Taiwan Team）」，集結在地開發、供應鏈、技術和建置，推動台灣離岸風電產業之發展。

雲豹能源總經理趙書閔說：「我們具備併購及外商投資合作經驗，是少數可以同時與外資及壽險合作的公司。2022年，和電動機車龍頭Gogoro簽約，年交易300萬度綠電，協助Gogoro完成再生能源布局，同年在與與美光科技簽署購電協議，提供美光5億度綠電，促進美光在全球採購可再生能源，實淨零排放目標。從成立之初力行實踐ESG，未來持續協助政府加快再生能源發展的腳步，未來會跨足東南亞。除台南北門128MW漁電共生案場已先完成併網108MW，預計今（2023）年全數併網，今年規劃建置三座全台單一最大（100MW）儲能案場，預計於2023年及2024年陸續完工共300MW，將佔台灣2025年儲能容量目標30%，工程款合計破百億。

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立刻點擊免費加入會員。我們效法波克夏，以強強聯手結盟各領域優秀夥伴，在綠能產業界以獨有的『重資產、輕量化』創新模式經營。還有，攜手資策會、台鹽綠能共同合作「漁電共生」溫室大棚示範場域，成為國指標性漁電共生計畫圖片來源： 近年來各家航空公司逐漸鬆綁服裝政策，出「無性別／性別中立」的制服，例如事韓國廉價航空Aero K逐漸鬆綁女性只能穿裙裝的慣例，如韓國廉價航空Aero K推出「無性別」（젠더리스）制服，將長褲作為女性空服員制服的另一種選擇。

圖片來源：Virgin Atlantic 維珍航空允許機組及地勤人員選擇制服性別，擁抱自己的身分，工作得更自在。公司的票務系統亦會引入中性的性別「Mx」，讓乘客在男、女性別以外有其他選擇。根據研究，公司政策使員工能夠在工作場所接受自己的性別認同，可以提高心理健康（49%），提高幸福感（65%），創造更積極的工作場所文化（36%），並增強員工和員工的體驗（24%）。由此可見，航空界的革新始終取決於各地平權進程，仍需要多方面合作才能帶來新景象。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。從2021年開始，德國漢莎航空（Lufthansa）將使用不分性別的語言迎接機組人員和乘客。

維珍航空的「以不同的方式看世界」（See The World Differently）活動亦推廣「多元」的元素，容許女性空服員不塗唇膏和男性空服員擦著閃亮的眼妝。此外，員工還報告說，如果他們在工作中能夠真實地說自己，他們會感到更被接納，而對僱主的忠誠感也有所增加。

事實上，自美國去年推出「X」性別護照，美國主要航空公司已同意在2024年底前更新電腦系統，允許乘客購買帶有「X」性別標記的機票。View this post on Instagram A post shared by Virgin (@virgin) 維珍在卡塔爾取消性別中立安排航空界的革新取決於各地平權進程 儘管維珍航空推出多項推動性別平等的措施，但為確保機組人員安全，政策並不適用於連接部分保守國家的航線。立刻點擊免費加入會員。文章獲授權轉載，原文可見於此。撰文：Kristy｜文字編輯：Claudia｜網站編輯：Beth｜製圖：Beth 傳統航空業的機組服務人員多為女性，即使近年不少男性加入機組服務人員的行列，仍存在一定的性別定型問題。多元不僅僅是一個短語，而是一個活生生的現實。

這對航班乃至工作場所的性別平權對員工的心理健康和幸福感有正面影響。香港本地航空公司香港快運（HK Express）亦踏出一步，為空姐提供褲款選擇，一同擁抱性別中立，為不限於性／別小眾的機組人員創造一個更具包容性的空間。

它們歷來一直以「女士們，先生們」歡迎機上旅客，在現時的航班上，乘客將稱為「客人」，而機艙廣播詞或者只是歡快地說一句「機上早安」。卡塔爾就是其中之一，考慮到同性關係在該國是非法的，當英格蘭足球隊在世界盃期間乘坐「彩虹航班」時，維珍航空的機組人員沒有穿著性／別小眾友善的制服。

其行政總裁吳潔文亦提到，是次的新制服可幫助他們塑造更具可持續性和包容性的工作場所及文化。為確保機組人員以乘客指定的代名詞為乘客提供服務，地勤人員將會在乘客辦理登機手續時記下相關資料。

航空公司的性別包容性亦反映在機艙廣播詞上。此舉不但容許男士化妝，亦可以塗指甲油，以及將長髮紮成男式髮髻頭（Man Bun）。隨著機組人員工會大力推動多元共融措施，全球航空公司陸續更新政策，取消性別制服要求。【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

維珍新政策帶來幸福感工作申請率上升100% 維珍航空宣布的性別認同政策，允許其員工，不論性別、性別認同或性別表達，都可以自由選擇穿著男性/女性的服飾上班。乘客可自由選擇性別代名詞 維珍航空亦指出性別代名詞（pronoun）的重要性，讓職員和乘客按其喜好，自由選用代名詞。

世界上的其他航空公司亦推出類近措施，以英國航空（British Airways）為例，它自去年11月起，允許所有穿制服的員工佩戴睫毛膏、假睫毛和耳環，以及攜帶包括手提包在內的配件維珍新政策帶來幸福感工作申請率上升100% 維珍航空宣布的性別認同政策，允許其員工，不論性別、性別認同或性別表達，都可以自由選擇穿著男性/女性的服飾上班。

乘客可自由選擇性別代名詞 維珍航空亦指出性別代名詞（pronoun）的重要性，讓職員和乘客按其喜好，自由選用代名詞。它們歷來一直以「女士們，先生們」歡迎機上旅客，在現時的航班上，乘客將稱為「客人」，而機艙廣播詞或者只是歡快地說一句「機上早安」。

為確保機組人員以乘客指定的代名詞為乘客提供服務，地勤人員將會在乘客辦理登機手續時記下相關資料。此外，員工還報告說，如果他們在工作中能夠真實地說自己，他們會感到更被接納，而對僱主的忠誠感也有所增加。圖片來源：Virgin Atlantic 維珍航空允許機組及地勤人員選擇制服性別，擁抱自己的身分，工作得更自在。立刻點擊免費加入會員。

撰文：Kristy｜文字編輯：Claudia｜網站編輯：Beth｜製圖：Beth 傳統航空業的機組服務人員多為女性，即使近年不少男性加入機組服務人員的行列，仍存在一定的性別定型問題。隨著機組人員工會大力推動多元共融措施，全球航空公司陸續更新政策，取消性別制服要求。

文章獲授權轉載，原文可見於此。其行政總裁吳潔文亦提到，是次的新制服可幫助他們塑造更具可持續性和包容性的工作場所及文化。

香港本地航空公司香港快運（HK Express）亦踏出一步，為空姐提供褲款選擇，一同擁抱性別中立，為不限於性／別小眾的機組人員創造一個更具包容性的空間。從2021年開始，德國漢莎航空（Lufthansa）將使用不分性別的語言迎接機組人員和乘客。